第０３９０章 重新规划山谷

谢金朋一边回想山谷地形，一边画草图。将整个山谷完全重新规划。只是草图设计，他就用了十几个小时，一直到下午四点过才画完。

他把纸质草图内容扫描存在电脑里，立即传给王永华，让他用D动漫形式，全面规划山谷布置。明天中午之前必须完成。把D动漫短片交给妺喜，让她按动漫短片的内容重新规划山谷。

D动漫完成了，收集有关火狐、貂、虎和北极熊的资料。相对而言，北极熊活动的范围十分有限。主要是生活在北极附近海岸或岛屿地带。容易寻找，但是，北极熊是濒危野生动物。数量极少，更不能公开捕杀。

想到北极熊已经列入濒危绝种野生动植物种国际贸易公约【后文简称公约】名单上。谢金朋嘴角浮起一丝苦笑。他将来要猎杀的皮毛野生动物之中，绝不止北极熊一种，列入公约了。

这是国际公约，任何国家，所有公民都必须遵守。他也不例外。凡是列入公约名单的野生哺乳动物，都不能随意猎杀。惟一的办法只有一个。人工饲养、繁殖。

一旦启动人工饲养和繁殖手段，投入的资金必然超过回报金额。他猎杀这些皮毛动物是为了赚钱。不是为了供别人观赏，绝不能做赔本生意。

他吩咐王永华仔细收集这方面的资料，凡是列入公约的野生哺乳动物，必须查清楚所有资料。目前暂时放弃直接捕杀还活着的动物，寻找已经死去的，用召唤术置换。

因为公约限制，不能随意捕杀和交易这些野生动物。只能将重点放在狼和狐的身上。狼的种类众多，数量庞大。狐的情况和狼类似。一定时间之内，可以尽情猎杀。

谢金朋给了王永华一周时间。查清楚所有的哺乳类皮毛动物。不管是陆地生物，或是海洋生物。只要没有列入公约名单，都可以大肆猎杀。将这些动物名称整理归纳，按数量多少排名。

第二天，谢金朋三人再飞沧海市。他们还没有去生产基地实际考查，就接到火云的电话。火云告诉他，沧田慧心回南海了。不过，沧田慧心没有找他，而是秘密去了黑龙会的南海分会。

令她奇怪的是，沧田慧心这次没有召唤星尸对付她。沧田慧心是召唤星尸的高手，不可能没有感觉。既然发现了她的行踪，为什么不趁机杀了她呢？

“我也不知道她到底在玩什么花样。她没有出手之前，我们静观其变。不要主动招惹她。我们现在既没有时间，也没有精力对付她。”回想阴慈梨说的话，谢金朋轻轻叹了一口气。

假设阴慈梨的话是真的，在没有达成目的之前。沧田慧心绝不会轻易动手。但是，妺喜很早就说过，凤尾剑快要出世了。几个月过去了，凤尾剑一直没有出现，难道其中另有玄机？

不管阴慈梨的话是真是假，如果让沧田慧心一直留南海，始终是一个难以控制的不定时炸弹。此次北极之行，一定要带走沧田慧心。敌人一直在自己的视野之内，相对会安全一点。

谢金朋三人花了半天多时间考查猎豹的生产基地。没落的时间太久了。超过50%的设备都落后了，必须更换新的。员工年龄老年化，对公司将来的发展不利。

考查结束之后，谢金朋当面提了七点建议。一、资金没有投入之前，公司必须进行一次大规模的裁员。凡是现有年龄超过四十岁的普通员工，想办法全部辞退。给予适当的补偿。

二、在处理辞退老龄员工的同时，尽快招聘一批高素质，高学历，高效率的年轻大学生。成为生产基地的主力军。也为公司将来挑选基层或中层干部打下坚实的基础。

三、老龄员工辞退之后，立即购买新的生产设备。因为资金和时间关系。今年没有时间更换厂房了。到底什么时候更换新的厂房，视将来的效益和生产规模大小而定。

四、裁员之后，凡是留下的员工，无条件的在原有的基础上，提升10～15%的基本工资。奖金和其它的福利待遇，同步升级。生产车间的员工，基本工资上浮百分比不超过10%。中基层管理干部的基本工资，增长控制在15%以下。

五、裁员结束之后，立即将留下的员工进行全面培训，同步增值。培养分两个部份。车间生产工人分成一批，中基层管理干部一批。时间不多，只能展开有针对性的短期强化培训。

六、招聘完成之后，立即培训新人。由生产车间的基层干部，和中层管理干部培训。除此之外，中层管理干部需要安排轮转。到每个生产车间轮流上班，深入了解产品的制作程序。

七、不管是车间的生产工人，或是公司的中高层管理干部，必须加强时间观念，强化管理制度，提高生产效率。制定明确的赏罚制度，员工实行打卡评分制。

每个员工的基础分是一百分。工资系数是一百，迟到一次扣五分。依次类推，没有底线，可以实行负分数制。不管什么原因受到奖励，可以不同程度的加分。每次加五分、十分、十五分。五进制。

不管受罚扣分或是奖励加分，当月工资都按实际系数领工资。却不纳入奖金范围内。比如说，张三十二月份迟到了三次，扣了十五分。他的工资系数是0.85。他的基本工资是一千元。实际领取的基本工资只有850元。

反之，假设李四这个月得到几次奖励。总分是一百四十分。他的工资系数就是1.4。基本工资也是一千元。但是，他可以领到1400元的基本工资。

关于基本工资实行系数制赏罚规则细节，由将来的CEO制定。公司总经理监督执行。董事长或是董事会的成员，不得以任何理由干涉，也没有任何人能享受特权。

董事长和董事会成员也要实行奖惩系数制。其它规则和车间工人一样。惟一的不同是金钱基数。车间工人的金钱基数是基本工资金额，董事长和董事会成员的金钱基数，是年终纯利润分红金额。（未完待续）