四十（一）

这也在边城也算是有个家了，虽然房子不很大，也不是多么豪华，但对他们，来讲已经是很好了，算上北京的一套房，也是两套房子的小康之家了。

很快到了过春节的时节，于卫的技术8级也获批下来，可以说是双喜临门了。

春节期间有意把夏江、郭浪、刘树、田萱等几个同学叫到自己的新家坐坐，建立建立感情，毕竟于卫有些年不在边城这边，感觉有些疏远了。

通过这次聚会，不仅加深了感情，而且了解了个人的近况。

夏江自从受伤痊愈后转岗到了派出所出任指导员，过了几年又从教导员的位置上下来，出任一般民警，说白了就是熬退休。

只不过他也闲不住，经常的去ktv，酒店等等娱乐场所消费，经常请同学们聚会，生活过得有滋有味。

郭浪目前还在部队，不过他的工作清闲，闲暇之余不忘记攒花惹草，由于离了婚，目前是自由人，更加放荡不羁，然而她身边的女人倒是乐意跟他在一起，虽然知道他同时跟几个来往，她们好像也不在乎，还愿意给他花钱，他现在过着自由自在的生活。

田萱也在部队里，中间又到口内上了一次学，学的是编导专业，拿到了本科文聘之后，在军区影像编辑室里当主任，专门负责军区大项活动的影像录制、编排、剪辑工作，不过她渐渐地变成了一位女强人，个人问题还没有解决，不过看起来她并不着急，而是把精力全身心地投入到了工作中。

吕程在边城军区军区政治部工作几年后，去年到一个县武装部当政委，已经是正团职干部了，算是这批同学中升迁最快的人了，后来重新找了老婆，由于媳妇父母是上海支边，所以他转业去了上海。

刘传军“得迷儿”在南疆呆了几年就调到了边城部队，目前副团都满了三年，在野战通信大队，任副大队长，工作倒是兢兢业业，只等着调整为正团，可行政正团哪里那么好调？等待机会吧！

黎明还在野战通信大队工作，只是身体不太好，被安排在维修室里任工程师，混日子呗！熬到病退就好了。

刘树就不用说了，和于卫目前在一个单位里，情况比较熟悉了。

于卫得知以前在火洲红军团里的郑飞，现在可是边城军区的政治部干部处的副处长。

于卫一直认为他是比较上进的人，自从从红军团调到红军师师部以后，就抓住机会去上了学，在西安政院就读了本科文聘。

回来后就被调到了边城军区政治部干部处工作，在这个阶段，都风行政治部升迁快，后勤部拿钱快，装备部配合快，唯独司令部被边缘化了。

司令部这个军队赖以生存的部门，在和平时期居然没有作为，训练跟不上，严格地说就是，从上到下都是“怕死人，怕事故！”的不良风气作怪。

部队不训练，不出车，不拉动，整个风气十分不好，这就是上梁不正下梁歪，从军队决策层就出了问题。

试想部队不训练，不拉动，不演习怎么能打赢现代战争？简直就是“瞎扯淡！”

总的来说就是“刀枪入库、马放南山！”了。

整个部队的风气十分不好。

各个后装口子，司政口子上管钱管装备的人，也开始变相地捞钱，都到了见钱眼开、见利忘义、见风使舵、见异思迁。

各个部队主管都成了无利不起早的小人，完全把党纪国法放到了一边，嘴上一套，背后一套，典型的两面人、两面派。

私下一说，没办法，为了晋升，上面首长点名要钱，在边城军区这种边疆地区，这都成了封建社会买官卖官的恶劣顽疾。

只要有点权力，就想方设法地捞钱，不管任何人，不管任何事，完全丧失了一名共产党员的政治立场。

拜金主义、享乐主义、官僚主义盛行，完全忘记了“全心全意为人民服务”的宗旨。

领导讲话，嘴上说的义正言辞，可背后却鸡鸣狗跳，干着不可告人的勾当，好像享受党和国家给予的待遇，远远填不满自己的私欲。

据于卫了解，边城军区这样的情况已经是少的了，是小巫见大巫，在很多地方的单位为了晋升那更是捐得多，南方部队简直是无法无天了。

试想都成了堕落腐败分子，军队还能打仗吗？一旦战争打响，这样的干部能带兵打仗吗？不能，不仅不能而且是要吃败仗的。

于卫迷茫了，自问怎么部队能成这样？完全是与自己从小受的教育背道而驰，是坚持自己的信念还是随波逐流，一下子成了摆在自己面前的难题。

坚持自己的信念，那就是要和这些歪风邪气作斗争，在眼下的部队是很难生存的。

随波逐流，与狼共舞，这对于卫这样正直正义，刚正不阿的人来说，很难做到，因为从自己懂事以来，受学校、家庭教育的熏陶，这样的事是自己绝对做不出来的。

对这些各种各样的腐败分子，他从来都是嗤之以鼻的，从来都是看不上眼的，无论他们的地位有多高，官有多大。

是离开部队的时候了，但在部队工作了近二十年，感情之深使一般人体会不到的，虽然年轻时有这样那样的小错误，可是随着年龄的增长，日渐成熟。

意志品质也变得坚强刚毅，成为了一名铮铮的钢铁军人。

到了年底于卫兵龄满二十年了，和白雪商量后，决定离开部队，选择自主择业转业。只是白雪不太愿意于卫离开部队，在扭不过于卫的情况下，勉强同意于卫的决定。

于卫在和通联部训练局领导沟通后，最终决定就地自主择业转业，安置在了边城这个美丽的边疆城市。

领导虽然觉得惋惜，但尊重于卫的决定，允许他转业。

由于现在各种劳资关系都在边城军区这边，就打了报告要求退出现役，选择自主择业转业方式。

从此于卫开始了自己全新的生活。

白雪的户籍也从敦煌转到了边城，以前虽在北京上学，工作在北京一段时间，户口却一直没有落在北京，毕业后户口被转回了原籍。

这下转到了边城，房子又卖上了，有了自己的窝，这下两人商量着要孩子的事情。

于卫已经不小了38岁了还没有孩子，白雪也33了，从认识到现在都十来年了，结婚也有10年了，可两人忙于工作，就没有要孩子。

自己的同学，朋友孩子都快小学毕业了，可他们却还没有播种，说起来也算惭愧。

白雪怀孕了，这让于卫喜出望外，高兴得不亦乐乎。这一年于卫基本不上班了，因为到秋天于卫才能拿上退役金，所以查看报纸，找了家信息工程公司去应聘。

没想到于卫凭着自己的资历和学识，一去应聘就被录取了，职务是公司副总经理，主管内部管理和公司协调工作。

名称为“八达科技”公司规模不大，也就40来号人，总经理是位女性，主要经营是监控设备的安装调试，这对于卫这样搞通信建设的人来说，那就是“杀猪用了宰牛的刀”。

没两天就了解熟悉了情况，很快进入了角色。因为是家族式的小企业，总经理李玲也是给别人干了7、8年后才自己出来干的，典型的女强人。

在外揽工程是她的强项，可她在管理上不成体系，没有相应的岗位管理制度，想到哪里管到哪里，再加上自己的哥哥、妹妹、妹夫、小妹妹，都在公司里把控着关键部门，意思给她看家呢！

所以管理上可以说是一塌糊涂，经常是各个部门吵架扯皮，搞的工程人员无所适从，工作效率也不高。

每每这时，李玲就频频换人，辞退再招录，公司留不住工程骨干人员，没有一个像样的骨干队伍，公司的可持续发展就根本谈不上。

像这样的监控施工企业，在边城大大小小有二十多家，李玲的公司规模也就是算是中等规模，企业资质还没有申请下来，这在招投标中屡受限制。

只能凭借着李玲的人际关系来揽活，公司运营情况勉强可以。

这天，在李玲的办公室里，于卫和她对公司的情况进行沟通。李玲问到：“于副总！你来了有几天了对公司目前的情况感到怎样？”

于卫见李玲问他，也就开门见山地回答这几天来发现的问题。他说：“现在公司在管理上有问题，一是没有相关的管理制度；二是工程人员流动频繁；三是各部门之间协调不利；四是公司的企业资质还不高！”

“这是现实问题，我们找一个懂管理的人过来，聘任副总就是想理顺公司的管理流程，发挥最大的效益！”李玲诚恳地说。

“既然应聘了这个位置，就要在其位谋其职，我把我的想法先给你说说：

第一，就要制定相关的公司管理制度，要让制度上墙，每位公司员工要对应制度各行其职；

第二，就是要有激励机制，在物质上给予骨干人员倾斜，能留得住人；

第三，各部门现在都是你的亲戚把控，这样造成了许多不必要的麻烦，造成公司运转不利，必须想办法解决；

第四，就是积极准备材料，对公司资质进行升级。我目前就发现了这些问题，在今后的工作中再进行发现和梳理，力争公司平稳运行！”于卫的一席话，让李玲十分佩服，认认真真地听了下来。

“那怎么办，你以前在部队当领导有经验，具体怎么来实施？”李玲诚恳地问。

为了刚来为公司做些贡献，以便得到李玲的信任，于卫毛遂自荐地说：“这个制定相关的管理制度，由我来编写，之后经过咱们协商改编定型后，挂牌上墙，每位员工对照自己的职责，落实好自己的事，这样就有法可依了。”

“对，我同意！这事就麻烦你办了！那下面的事情呢？”李玲显得来了劲头，又问到。

“说到激励机制，我们也得编制成文，这个我也可以编制，但具体内容得征求你的同意，因为这关系到公司费用问题！”于卫说。

“关于公司运转不利的情况，你的亲戚们这些人必须各行其职，在财务部门由你的人管理任职以外，其他的人都要从基层干起，这要由你做他们的工作，你要同意我说的话，那你就要回家开个家庭会议，落实这些事情！”于卫又接着说。

见李玲没有表态，于卫又接着说下去：“关于公司资质的事情，这个我对你说，就是资质越高，今后揽工程就会容易得多，而且有些没有资质的公司可以挂靠到这里来，我么可以收取相应的管理费，就像收租金一样，这也是一笔可观的收入！”于卫将自己的意见全部都阐述出来。